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江門企業雖然不比北上廣深，但是人事工作照樣繁瑣，尤其是社保工作，選擇外包未嘗不可��！

目前很多人對于社保外包/社保代理還是有很多疑問？為什么企業需要外包，不自己做呢？這其實主要還是我們傳統的概念造成的，自己的事情自己做。其實每個人都有自己的特點，有自己的優勢，何不著力發揮自己的優勢，對于短處交由其他專業人來處理，共同協作，畢竟現在是一個合作的社會。個人如此，企業涉及的工作更加繁瑣，更加需要整合資源，提高工作效率�。。�

企業為什么要社保代理?

1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償；

2、分公司、辦事處投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高，而選擇社保代理可以解決這一問題；

3、公司小，人員專業性不夠，人員成本高，交由社保代理公司管理能減少成本；

4、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高，而選擇社保代理機構幫助管理既可以享受到專業的服務，而又不用浪費那么多的精力；

5、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理，所以就選擇了社保代理；

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