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   近期的“人社政策權(quán)威解答”將帶大家詳細了解廣東的養(yǎng)老保險政策。今天是關(guān)于“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”的內(nèi)容

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險需要繳納多少錢？

   企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的。用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市的比例為13％-15％；個人以本人月應(yīng)稅工資、薪金的8％繳費，計入個人帳戶，繳費工資上限為全省上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的300％，繳費工資下限從2014年1月1日起為全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資口徑平均值的60％。靈活就業(yè)人員按本人繳費工資的20％繳費，其中8％部分計入個人賬戶。

企業(yè)基本養(yǎng)老金如何組成，怎么計算？

企業(yè)基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％；

個人賬戶養(yǎng)老金＝本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；

在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，為具有視同繳費權(quán)益的參保人計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金以視同繳費賬戶總額除以計發(fā)月數(shù)確定，從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。

   在廣東工作參保后回外省老家工作，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險要不要續(xù)上？應(yīng)該怎么轉(zhuǎn)？

2010年1月1日起，參保人員跨省流動就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地，同時轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額和按本人繳費工資基數(shù)12％計算的單位繳費部分，參保人員達到基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。因此，參保人回老家工作，要繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險，并將以前在其他地方的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到家鄉(xiāng)。

   廣東省已于2014年7月1日實現(xiàn)了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（簡稱職保）與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險（簡稱居保）制度的銜接。參保人員達到職保法定退休年齡后，職保繳費年限滿15年的，可以申請從居保轉(zhuǎn)入職保，按照職保辦法計發(fā)相應(yīng)待遇；職保繳費年限不足15年的，可以申請從職保轉(zhuǎn)入居保，待達到居保規(guī)定的領(lǐng)取條件時，按照居保辦法計發(fā)相應(yīng)待遇。

靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有什么新政策？

   2016年5月1日起，廣東省城鄉(xiāng)戶籍靈活就業(yè)人員，以及符合一定條件的外省戶籍靈活就業(yè)人員，均可自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

   省內(nèi)跨市靈活就業(yè)的本省戶籍人員可選擇在累計實際繳費滿5年的后參保地參保繳費；本省戶籍靈活就業(yè)人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至2016年5月有未參保繳費時段，且未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，可申請一次性繳納該未參保繳費時段的養(yǎng)老保險費，但一次性繳費的長年限為：從2006年7月1日起至本通知實施時間止，共118個月。

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