職業生涯規劃書

金暉膠品廠 發表于： 2011/7/13 20:38:41

 制定職業發展規劃、具體應該怎么做？我們以一個工作3年以上的人為例、可以按如下步驟進行：

　　1、 自我分析  . 分析什么？　

　　第㈠、我是誰？　　

　　思考你所扮演的各種角色與你的特征、如兒子、科長、兄長、父親等、能力如何、個性是什么樣的 . 盡量多的寫出各種答案、你將會清楚你承擔的責任、角色和性格 . 想想哪些是暫時的、哪些是永久的、哪些是應該保留的、哪些必須拋棄或改正的 . 可以找一些社會學方面的書籍來看、社會學專業的術語--"角色扮演"的論述對自我分析是很有幫助的 . 當然也可以到職場網這樣的專業機構接受職業方向定位測評、幫助自己進行分析 . 　　

    第㈡、我在哪里？　

    首先用幾分鐘思考你的一生、從搖籃到墳墓、畫一個圖、畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣?然后在上面標上"*"表示你所在的位置 . 　
　
    第㈢、我將是什么樣子？　　

    在職業生涯中、我將完成什么事？有哪些成就？仔細思考、然后寫在紙上 . 回到眼前、思考你的職業夢想 . 想一想你想在工作中得到的特定東西是什么 . 　

　　2、自我診斷　　

    診斷目前存在的問題、主要包括三個方面：　　

    第㈠、診斷問題發生的領域、是家庭問題、自我問題、還是工作問題；或是其中兩者或三者的共同作用？　　

    第㈡、診斷問題的難度 . 是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態度與價值觀 .
 
    第㈢、診斷自己與組織的相互配合情況 . 自己是否做出貢獻、是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長、和其他組織人員的團結協作怎樣、組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否沖突等 . 　

    3、制定職業發展通路計劃 . 　　

    把職業生涯中的重要方面、發展、調動、晉升等結合在一起、它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路 . 職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯、個人由低至高拾階而上 . 如財務分析員－主管會計－財務部主任－公司財務副總裁；可以按著職業生涯通路來安排個人的工作變動、從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力 .

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職業生涯通路計劃應該包括以下內容：　　

①描述各種變動的可能性 .

②反映工作內容、組織需要的變化 .

③詳細說明職業生涯通路的每一個職位的學歷、工作經歷、技能和知識 . 　　　

4、明確需要作的培訓和準備 .

列一目錄：在你職業生涯與生活中、什么你做得好？什么做得不好？你還需要什么、是需要學習、需要擴大權利、還是需要增加經驗？再想、怎樣應用你的培訓成果？你擁有什么資源？那么、你現在應該停止做什么？開始干什么？培訓和準備的時間如何安排？　　

5、求詢 . 　　

可以同朋友、同事或專業咨詢人員探討或研究、特別是和伴侶交談意見、詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑、如何應付目前的問題；如何同某種上級打交道、怎樣兼顧家庭與工作等 . 　　

6、總結并把自己的規劃寫出來 .

確定自己的職業發展領域、確定自己何時內部發展何時重新選擇、發展通路是怎樣的 .

2011/7/13 20:38:56