金暉膠品廠 發表于： 2011/7/14 8:43:11
一份由<<中國青年報>>完成的調查顯示、五種情形最可能成為引發青年跳槽的理由、即："發展空間小"、"待遇低"、"學不到東西"、"領導管理不善"和"不能學以致用" .
該項調查也顯示：缺少發展空間已經成為當代青年跳槽的最主要原因、并且、文化程度越高的青年、喜愛自己現有工作的人數比例反而越少 .
調查發現、不同學歷、職業和年齡的群體、喜歡自己工作的人數比例也存在明顯差異 . 隨著學歷的增高、"很喜歡"現有工作的青年比例越來越少、從初中文化程度群體的34.9％逐漸下降到本科群體的19.4％ .
調查也顯示、"發展空間小"成為當代青年跳槽的最可能原因、有63.0％的青年都會因此而考慮換工作、其次是"待遇低"、獲選率為46.7％、由此可見、相對于"錢途"、現代青年在工作選擇上更加看重"可持續發展"、更傾向從一個長遠的角度來評價一份工作、這應該是一種更加理性的擇業態度 .
此外、還有42.0％的青年會因為"學不到東西"而跳槽 . 將近三成的青年選擇了"領導管理不善"27.8％和"不能學以致用"27.4％、然后是"沒興趣"18.2％、"太清閑"17.6％、"工作地點不合適"16.2％、"不穩定"15.9％、"太忙太累"13.6％、"社會地位低"11.0％等選項、而最不可能成為青年跳槽原因的是"與同事的關系不融洽"、只有5.7％的青年選擇了該項 .
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