職場疲倦的7個處方

金暉膠品廠 發表于： 2011/7/14 9:01:22

  職業疲倦是指對工作內容本身和工作環境失去激情、興趣、產生無法克服的心理倦怠、強烈地希望逃避工作現狀 . 工作中一點兒小事引起大沖突、很想換工作、沒精打采責任心下降等、都和職業疲倦有關 .

    職業疲倦的表現主要有：失去工作激情、沒有成就感、不愿承擔責任、推諉、感覺壓力大、抱怨多、情緒低落
 
   職業疲倦是指對工作內容本身和工作環境失去激情、興趣、產生無法克服的心理倦怠、強烈地希望逃避工作現狀 . 工作中一點兒小事引起大沖突、很想換工作、沒精打采責任心下降等、都和職業疲倦有關 .

   職業疲倦是指對工作內容本身和工作環境失去激情、興趣、產生無法克服的心理倦怠、強烈地希望逃避工作現狀 . 工作中一點兒小事引起大沖突、很想換工作、沒精打采責任心下降等、都和職業疲倦有關 .

    職業疲倦是指對工作內容本身和工作環境失去激情、興趣、產生無法克服的心理倦怠、強烈地希望逃避工作現狀 . 工作中一點兒小事引起大沖突、很想換工作、沒精打采責任心下降等、都和職業疲倦有關 .
 
   職業疲倦是指對工作內容本身和工作環境失去激情、興趣、產生無法克服的心理倦怠、強烈地希望逃避工作現狀 . 工作中一點兒小事引起大沖突、很想換工作、沒精打采責任心下降等、都和職業疲倦有關 .
 
   職業疲倦的負面作用比較多、于公：團隊士氣低落、消極情緒相互傳染、工作效率和質量不高；于私：沒有上進的動力、影響考核業績和人際關系、而且不快樂、偏離快樂工作的真諦、對健康不利 .

   職業疲倦容易發生在工作時間已經較長的環境里、有時也會在新換的單位里出現 . 產生的原因主要有兩個：一是因重復而導致失去新鮮感和挑戰；二是得不到認可、失去信心 . 工作著的人常被職業疲倦困擾、不妨嘗試如下七種處方：

   1、為內心驅動力輸氧、激蕩起將熄滅的激情之火 . 激情決定工作狀態、滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少、精神狀態卻能夠保持得很好、這樣的例子隨處可見 . 自己激發激情不容易、但要想辦法去做 .

   我曾聽說、在微軟中國公司時、吳士宏總經理和譚智副總經理等一班高管長時間連續加班熬夜、譚智和吳總的司機大龔說："你趕緊把juliet勸回去吧、我們都熬不過她 . "

    有一次季度考核、每個部門輪班進行、從中午開始一直不間斷地進行到第二天天亮、我本來排在傍晚、因前面的部門談得超過預定時間、我等到夜里11點時、前面仍有幾個部門未談上、我趕緊回家抓緊時間睡覺去了 . 只有吳總從頭談到底、而且是主導者、第二天早上看到吳總、她依然神采奕奕 . 吳總向來強調工作要有激情、她就是這樣、這是一種精神 .

    2、最有效的解決辦法：調整目標和心態 . 職業疲倦喜愛粘上目標較高、追求完美、不墨守成規、向往新奇的人 . 一般在創業時期、進入嶄新環境、迎接重大挑戰時、人們沒有職業疲倦的工夫和感覺、也不計較苦累 .

   進入平穩期、激情和新鮮感過去、每天重復著同樣的工作、沒完沒了地處理著瑣事、再加上做的都是無用功、表面文章、讓人看不到希望、發展和改變、職業危機感容易滋生蔓延、失望之余職業疲倦出現 .
    遇老板的冷淡或責備、自尊心強的好員工容易出現焦慮和逃避情緒 .

PVC膠袋

￥34.15 查看祥情

金暉膠品廠

還有一種常見的情況、由跳槽引起：換工作上班一段時間后、逐步了解單位內情、有些關鍵真相和事前想象差之千里、無法接受、此時后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情緒和信心頗受打擊、覺得很沒意思、沒有工作的動力和精神、心緒浮躁、遂表現出職業疲倦的傾向 .

職業疲倦的負面作用比較多、于公：團隊士氣低落、消極情緒相互傳染、工作效率和質量不高；于私：沒有上進的動力、影響考核業績和人際關系、而且不快樂、偏離快樂工作的真諦、對健康不利 .

職業疲倦容易發生在工作時間已經較長的環境里、有時也會在新換的單位里出現 . 產生的原因主要有兩個：一是因重復而導致失去新鮮感和挑戰；二是得不到認可、失去信心 . 工作著的人常被職業疲倦困擾、不妨嘗試如下七種處方：

1、為內心驅動力輸氧、激蕩起將熄滅的激情之火 . 激情決定工作狀態、滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少、精神狀態卻能夠保持得很好、這樣的例子隨處可見 . 自己激發激情不容易、但要想辦法去做 .
我曾聽說、在微軟中國公司時、吳士宏總經理和譚智副總經理等一班高管長時間連續加班熬夜、譚智和吳總的司機大龔說："你趕緊把juliet勸回去吧、我們都熬不過她 . "

有一次季度考核、每個部門輪班進行、從中午開始一直不間斷地進行到第二天天亮、我本來排在傍晚、因前面的部門談得超過預定時間、我等到夜里11點時、前面仍有幾個部門未談上、我趕緊回家抓緊時間睡覺去了 . 只有吳總從頭談到底、而且是主導者、第二天早上看到吳總、她依然神采奕奕 . 吳總向來強調工作要有激情、她就是這樣、這是一種精神 .

2、最有效的解決辦法：調整目標和心態 . 職業疲倦喜愛粘上目標較高、追求完美、不墨守成規、向往新奇的人 . 一般在創業時期、進入嶄新環境、迎接重大挑戰時、人們沒有職業疲倦的工夫和感覺、也不計較苦累 .

進入平穩期、激情和新鮮感過去、每天重復著同樣的工作、沒完沒了地處理著瑣事、再加上做的都是無用功、表面文章、讓人看不到希望、發展和改變、職業危機感容易滋生蔓延、失望之余職業疲倦出現 .

2011/7/14 9:01:44

金暉膠品廠

遇老板的冷淡或責備、自尊心強的好員工容易出現焦慮和逃避情緒 .

還有一種常見的情況、由跳槽引起：換工作上班一段時間后、逐步了解單位內情、有些關鍵真相和事前想象差之千里、無法接受、此時后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情緒和信心頗受打擊、覺得很沒意思、沒有工作的動力和精神、心緒浮躁、遂表現出職業疲倦的傾向 .

職業疲倦的負面作用比較多、于公：團隊士氣低落、消極情緒相互傳染、工作效率和質量不高；于私：沒有上進的動力、影響考核業績和人際關系、而且不快樂、偏離快樂工作的真諦、對健康不利 .
職業疲倦容易發生在工作時間已經較長的環境里、有時也會在新換的單位里出現 . 產生的原因主要有兩個：一是因重復而導致失去新鮮感和挑戰；二是得不到認可、失去信心 . 工作著的人常被職業疲倦困擾、不妨嘗試如下七種處方：

1、為內心驅動力輸氧、激蕩起將熄滅的激情之火 . 激情決定工作狀態、滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少、精神狀態卻能夠保持得很好、這樣的例子隨處可見 . 自己激發激情不容易、但要想辦法去做 .

我曾聽說、在微軟中國公司時、吳士宏總經理和譚智副總經理等一班高管長時間連續加班熬夜、譚智和吳總的司機大龔說："你趕緊把juliet勸回去吧、我們都熬不過她 . "

有一次季度考核、每個部門輪班進行、從中午開始一直不間斷地進行到第二天天亮、我本來排在傍晚、因前面的部門談得超過預定時間、我等到夜里11點時、前面仍有幾個部門未談上、我趕緊回家抓緊時間睡覺去了 . 只有吳總從頭談到底、而且是主導者、第二天早上看到吳總、她依然神采奕奕 . 吳總向來強調工作要有激情、她就是這樣、這是一種精神 .

2、最有效的解決辦法：調整目標和心態 . 職業疲倦喜愛粘上目標較高、追求完美、不墨守成規、向往新奇的人 . 一般在創業時期、進入嶄新環境、迎接重大挑戰時、人們沒有職業疲倦的工夫和感覺、也不計較苦累 .

2011/7/14 9:02:02

金暉膠品廠

進入平穩期、激情和新鮮感過去、每天重復著同樣的工作、沒完沒了地處理著瑣事、再加上做的都是無用功、表面文章、讓人看不到希望、發展和改變、職業危機感容易滋生蔓延、失望之余職業疲倦出現 .

遇老板的冷淡或責備、自尊心強的好員工容易出現焦慮和逃避情緒 .

還有一種常見的情況、由跳槽引起：換工作上班一段時間后、逐步了解單位內情、有些關鍵真相和事前想象差之千里、無法接受、此時后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情緒和信心頗受打擊、覺得很沒意思、沒有工作的動力和精神、心緒浮躁、遂表現出職業疲倦的傾向 .

職業疲倦的負面作用比較多、于公：團隊士氣低落、消極情緒相互傳染、工作效率和質量不高；于私：沒有上進的動力、影響考核業績和人際關系、而且不快樂、偏離快樂工作的真諦、對健康不利 .
職業疲倦容易發生在工作時間已經較長的環境里、有時也會在新換的單位里出現 . 產生的原因主要有兩個：一是因重復而導致失去新鮮感和挑戰；二是得不到認可、失去信心 . 工作著的人常被職業疲倦困擾、不妨嘗試如下七種處方：

1、為內心驅動力輸氧、激蕩起將熄滅的激情之火 . 激情決定工作狀態、滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少、精神狀態卻能夠保持得很好、這樣的例子隨處可見 . 自己激發激情不容易、但要想辦法去做 .
我曾聽說、在微軟中國公司時、吳士宏總經理和譚智副總經理等一班高管長時間連續加班熬夜、譚智和吳總的司機大龔說："你趕緊把juliet勸回去吧、我們都熬不過她 . "

有一次季度考核、每個部門輪班進行、從中午開始一直不間斷地進行到第二天天亮、我本來排在傍晚、因前面的部門談得超過預定時間、我等到夜里11點時、前面仍有幾個部門未談上、我趕緊回家抓緊時間睡覺去了 . 只有吳總從頭談到底、而且是主導者、第二天早上看到吳總、她依然神采奕奕 . 吳總向來強調工作要有激情、她就是這樣、這是一種精神 .

2、最有效的解決辦法：調整目標和心態 . 職業疲倦喜愛粘上目標較高、追求完美、不墨守成規、向往新奇的人 . 一般在創業時期、進入嶄新環境、迎接重大挑戰時、人們沒有職業疲倦的工夫和感覺、也不計較苦累 .

2011/7/14 9:02:15

金暉膠品廠

進入平穩期、激情和新鮮感過去、每天重復著同樣的工作、沒完沒了地處理著瑣事、再加上做的都是無用功、表面文章、讓人看不到希望、發展和改變、職業危機感容易滋生蔓延、失望之余職業疲倦出現 .

遇老板的冷淡或責備、自尊心強的好員工容易出現焦慮和逃避情緒 .

還有一種常見的情況、由跳槽引起：換工作上班一段時間后、逐步了解單位內情、有些關鍵真相和事前想象差之千里、無法接受、此時后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情緒和信心頗受打擊、覺得很沒意思、沒有工作的動力和精神、心緒浮躁、遂表現出職業疲倦的傾向 .

職業疲倦的負面作用比較多、于公：團隊士氣低落、消極情緒相互傳染、工作效率和質量不高；于私：沒有上進的動力、影響考核業績和人際關系、而且不快樂、偏離快樂工作的真諦、對健康不利 .

職業疲倦容易發生在工作時間已經較長的環境里、有時也會在新換的單位里出現 . 產生的原因主要有兩個：一是因重復而導致失去新鮮感和挑戰；二是得不到認可、失去信心 . 工作著的人常被職業疲倦困擾、不妨嘗試如下七種處方：

1、為內心驅動力輸氧、激蕩起將熄滅的激情之火 . 激情決定工作狀態、滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少、精神狀態卻能夠保持得很好、這樣的例子隨處可見 . 自己激發激情不容易、但要想辦法去做 .

我曾聽說、在微軟中國公司時、吳士宏總經理和譚智副總經理等一班高管長時間連續加班熬夜、譚智和吳總的司機大龔說："你趕緊把juliet勸回去吧、我們都熬不過她 . "

有一次季度考核、每個部門輪班進行、從中午開始一直不間斷地進行到第二天天亮、我本來排在傍晚、因前面的部門談得超過預定時間、我等到夜里11點時、前面仍有幾個部門未談上、我趕緊回家抓緊時間睡覺去了 . 只有吳總從頭談到底、而且是主導者、第二天早上看到吳總、她依然神采奕奕 . 吳總向來強調工作要有激情、她就是這樣、這是一種精神 .

2、最有效的解決辦法：調整目標和心態 . 職業疲倦喜愛粘上目標較高、追求完美、不墨守成規、向往新奇的人 . 一般在創業時期、進入嶄新環境、迎接重大挑戰時、人們沒有職業疲倦的工夫和感覺、也不計較苦累 .

2011/7/14 9:02:31

金暉膠品廠

進入平穩期、激情和新鮮感過去、每天重復著同樣的工作、沒完沒了地處理著瑣事、再加上做的都是無用功、表面文章、讓人看不到希望、發展和改變、職業危機感容易滋生蔓延、失望之余職業疲倦出現 .
遇老板的冷淡或責備、自尊心強的好員工容易出現焦慮和逃避情緒 .

還有一種常見的情況、由跳槽引起：換工作上班一段時間后、逐步了解單位內情、有些關鍵真相和事前想象差之千里、無法接受、此時后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情緒和信心頗受打擊、覺得很沒意思、沒有工作的動力和精神、心緒浮躁、遂表現出職業疲倦的傾向 .

2011/7/14 9:02:43